12月15日，由脈脈發(fā)布的《中國人才吸引力報告2020》(以下簡稱“報告”)顯示，在數(shù)字經(jīng)濟(jì)由高速增長轉(zhuǎn)向高質(zhì)量發(fā)展轉(zhuǎn)變的過程中，越來越多企業(yè)把“精細(xì)化運營”作為關(guān)鍵所在。而算法、云計算等數(shù)字經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域的人才極度稀缺，企業(yè)需要想辦法發(fā)現(xiàn)和吸引。不過另一邊，受疫情影響及市場預(yù)算壓縮，2020年品牌公關(guān)類崗位供給緊張，人才競爭壓力大。此外，報告還顯示，2020年，東莞成為數(shù)字化人才競爭最激烈的城市，供需比超過北京。

　　“未來不會分線上線下，當(dāng)線上、線下概念消失，會帶來非常明顯的特點就是缺人”。脈脈創(chuàng)始人兼CEO林凡說。