中國電力網(wǎng)訊  為落實內(nèi)蒙古電力公司及烏海電業(yè)局2021年技能人員普考通知的要求，同時為有效提升技能人員能力素質(zhì)和技能水平，內(nèi)蒙古電力(集團)有限責任公司烏海電業(yè)局調(diào)度管理處組織員工積極開展理論知識、安全規(guī)程學習，緊盯員工專業(yè)技能的短板、漏洞、弱項，針對性的開展“以學促練，崗位大練兵”，促使員工在日常的工作當中增強本領、知行合一。

　　轉(zhuǎn)變員工思想，提升培訓成效性。2021年伊始，為提高員工主動學習能力，調(diào)度管理處組織各班組做好員工每周培訓計劃、總結(jié)及測試機制，建立完善的自主學習機制，提升員工自主學習意識，讓員工從“要我學”向“我要學”轉(zhuǎn)變。同時，通過晚自習、青工講理論、骨干分析案例等多種多樣的學習方式，激發(fā)員工的學習興趣與熱情，統(tǒng)一員工的學習意識和思想，做到讓每個員工自覺重視和接受理論知識的學習。

　　利用碎片化時間，積少成多促成長。調(diào)度管理處針對調(diào)控中心員工倒班時間不統(tǒng)一、自動化運檢班變電站檢修工作多等工作模式下，無法集中安排晚自習、講課等方式的困難，提出充分利用碎片化學習時間的理念，利用微信小程序、考試寶APP等小軟件，讓員工可以隨時隨地在手機上進行崗位理論技能、安全規(guī)程等知識的學習。同時各班組利用考試寶APP，每周五對員工的學習進行在線測試，對測試成績不理想的員工，組織班組其他員工對其遇到的困難、薄弱點進行專項輔導，提高員工學習的實效性。

　　通過此次普考專項培訓和學習，提高了員工專業(yè)理論知識，檢驗了各層次員工對本崗位技能、安全意識的掌握程度，從而為新的一年各項工作的開展打下堅實的理論基礎。

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